María Soledad de la Puente Sánchez: “La RAES promueve un cambio en la cultura empresarial a través de la promoción de la salud en el trabajo”
María Soledad de la Puente Sánchez
Directora general de Trabajo, Autónomos y Economía Social del Gobierno de Aragón
A través de esta entrevista conocemos qué es y cuáles son los objetivos de la Red Aragonesa de Empresas Saludables (RAES) de la que ya forman parte 44 empresas que implementan acciones para mejorar las condiciones de trabajo a través de la promoción de la salud. Y es que, tal y como recalca la directora general: “Son innumerables los beneficios de invertir en prevención y no en curación”.
Queríamos comenzar preguntándole qué es RAES y por qué se decidió ponerla en marcha.
La RAES aúna a empresas aragonesas que, además de cumplir con la normativa en prevención de riesgos laborales, van más allá, implementando acciones que faciliten el desarrollo individual y la mejora de las condiciones de trabajo a través de la promoción de la salud. Nació con el objetivo de reconocer por parte del Gobierno de Aragón a todas las empresas que han integrado en sus organizaciones ese compromiso y buscan un cambio cultural desde la salud de sus trabajadores.
¿Sobre qué pilares se sustenta esta red?
En la participación activa, mejora continua y actitud positiva. Con ello se logra la implicación de las personas trabajadoras y sus representantes, y su coordinación con la dirección y colaboradores para adoptar decisiones compartidas. También es preciso un análisis de las necesidades de salud detectadas y de los resultados de los proyectos implementados.
¿Cuáles son sus principales objetivos?
Promover un cambio en la cultura empresarial a través de la promoción de la salud en el trabajo. La red impulsa el compromiso activo de la empresa para proporcionar unas condiciones laborales saludables, al tiempo que busca la implicación activa de los empleados en los proyectos saludables.
Otro objetivo fundamental es fomentar el intercambio de ideas, experiencias y buenas prácticas entre los miembros de la red. Y desde la Administración, tratamos de apoyarles y asesorarles en el desarrollo de sus proyectos saludables, y les damos visibilidad y reconocimiento institucional a todas las empresas adheridas.
¿Cuántas empresas forman parte de RAES en la actualidad?
Actualmente la integran 44 empresas. El 2 de febrero se publicó en el BOA la convocatoria de 2023 para la integración de nuevas empresas y el plazo de presentación de solicitudes finaliza el día 3 de abril. Por lo tanto, en estos momentos estamos recibiendo nuevas solicitudes y esperamos continuar consolidando la red.
¿Qué requisitos ha de cumplir una empresa para adherirse?
El primero es estar adherida previamente a la Declaración de Luxemburgo, un documento consensuado en la Unión Europea en el que se establecen los principios básicos de actuación y el marco de referencia de una buena gestión de la salud de los trabajadores.
Además, la empresa debe tener en marcha un proyecto basado en la promoción de la salud en el trabajo con al menos un año de antigüedad y con proyección de futuro. Exigimos también que no haya sido sancionada, en los dos últimos años, por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención de riesgos laborales, así como por las inspecciones sanitarias.
¿Qué tipos de programas relacionados con la salud llevan a cabo las empresas adheridas?
Son muy variados. Son mayoritarios aquéllos que promueven la alimentación saludable (desayunos y menús saludables, programas específicos contra la obesidad, diabetes o elevados niveles de colesterol…) y la actividad física (gimnasios en empresas, organización de torneos deportivos, equipos, entrenadores…).
También abordan la prevención de adicciones (tabaco y alcohol, principalmente) o buscan favorecer el bienestar emocional y la gestión del estrés. Y es muy habitual colaborar con ONGs, proyectos de voluntariado, y en general, acciones con repercusión positiva a nivel social y ambiental.
¿Con qué beneficios cuentan las empresas que forman parte de RAES?
El principal es la mejora de las condiciones laborales y de vida de los trabajadores. Entre otros, se logra un aumento de la productividad empresarial, disminuyendo el absentismo, el presentismo y la rotación en la plantilla. Además, se reducen la accidentabilidad y las enfermedades crónicas. Evidentemente, hay una mejora inmediata del clima laboral y de la motivación, con una creciente identificación con los valores de la empresa.
Y no podemos olvidar, como he mencionado anteriormente, el acompañamiento que desde la administración hacemos tratando de mejorar el proyecto saludable en la empresa, y el reconocimiento institucional que implica la adhesión a la RAES, convirtiéndose estas empresas en referentes y modelos a seguir para muchas otras.
En 2022 a las empresas adheridas se les ofreció formación en diferentes áreas. ¿Qué tal acogida tuvieron estas formaciones? ¿Han planeado nuevas formaciones para 2023?
Se les ofrecieron seis módulos formativos diferentes: Metodología y Evaluación, Alimentación saludable, Bienestar emocional, Prevención de adicciones, Liderazgo y Participación, y Comunicación interna. Por ellos pasaron 157 alumnos que recibieron un total de 1.788 horas de formación.
La acogida ha sido muy buena y pretendemos continuar este año con nuevos módulos en los que ya trabaja el equipo que gestiona la RAES (técnicos del ISSLA y de la dirección general de Salud Pública) y manteniendo los ya ofrecidos en 2022, tanto para las nuevas empresas adheridas, como para nuevos alumnos de las que ya estaban incorporadas.
¿Cómo de importante es que las empresas se involucren en temas de salud?
Como ya he señalado, los beneficios son múltiples y muy inmediatos en el núcleo de la propia empresa. Las personas trabajadoras experimentan una mejora en sus condiciones laborales y vitales en una triple vertiente: física, psíquica y social.
Y socialmente, al trabajar preventivamente en salud, la población enferma menos y está más sana. Son innumerables los beneficios de invertir en prevención y no en curación.
¿Hay algo más que quiera añadir?
Tan sólo animar a las empresas a trabajar en proyectos saludables y, por supuesto, que ello les conduzca a adherirse a la RAES. Necesitamos crear cada vez mayores ondas expansivas en pro de la salud y la prevención, y el ámbito laboral, en el que tantas horas pasamos a lo largo de nuestra vida, es un excelente escenario en el que promover este importante cambio cultural.
Redacción AEA (LLM)
