Opinión

Planes de igualdad, registro retributivo y auditoría retributiva

Cristina Sanagustín

Especialista en material de igualdad de la asesoría Cierzo

gestióninfo@cierzogestion.com

¿Por qué es interesante para tu empresa apostar por un PLAN DE IGUALDAD?

El Estatuto de los Trabajadores contempla ya el concepto de “igual salario por trabajo de igual valor” en su artículo 28 y así se desarrolla en el Real Decreto-ley 6/2019, que en su artículo 1 extiende la exigencia de redacción de los planes de igualdad a empresas de cincuenta o más trabajadores.

Así, desde la publicación del citado RDL, el 7 de marzo de 2019:

  • Las empresas de más de ciento cincuenta personas trabajadoras y hasta doscientas cincuenta personas trabajadoras contarán con un periodo de un año para la aprobación de los planes de igualdad.
  • Las empresas de más de cien y hasta ciento cincuenta personas trabajadoras, dispondrán de un periodo de dos años para la aprobación de los planes de igualdad.
  • Las empresas de cincuenta a cien personas trabajadoras dispondrán de un periodo de tres años para la aprobación de los planes de igualdad.

Con anterioridad a la publicación de este RDL, sólo las empresas con más de doscientas cincuenta personas trabajadoras tenían la obligación de elaborar Planes de Igualdad.

CONTENIDO del Plan de Igualdad

Es el Real Decreto 901/2020 el que regula el contenido de los planes de igualdad y su registro, estableciendo el diagnóstico, como elemento esencial de los planes y desarrollando la obligación de registro de todos los planes de igualdad, así como el depósito voluntario de las medidas y protocolos de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, que, en defecto de los planes de igualdad, están obligadas a elaborar y aplicar todas las empresas.

¿Por qué es importante el REGISTRO retributivo y la AUDITORÍA retributiva?

Debido a los malos datos que arrojan las estadísticas sobre brecha salarial en los últimos años, se hace necesario legislar para acelerar la consecución de la igualdad efectiva en materia retributiva. Por ello, el Real Decreto 902/2020 tiene como objetivo regular esta descompensación estableciendo medidas específicas y desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminación en este ámbito en las empresas.

Esta normativa introduce un nuevo concepto, el registro salarial en las empresas, siendo obligatorio disponer de dicho registro desde el 14 de abril de 2021

¿A QUIÉN resulta de aplicación este Real Decreto?

A todos los empleadores que tengan trabajadores que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena. Las empresas que elaboren un plan de igualdad, sea obligatorio o voluntario, deben incluir en el mismo una auditoría retributiva.

¿QUÉ debe incluir el registro retributivo?

Los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo en cada grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable.

Cuando el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un veinticinco por ciento o más, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, deberá incluir una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.

El Ministerio de Trabajo ha publicado una guía y una herramienta gratuita para poder realizar el registro retributivo que se puede consultar en este enlace: https://prensa.mites.gob.es/WebPrensa/noticias/laboral/detalle/3975

¿Y la auditoría retributiva?

Contendrá los mismos conceptos que el registro, pero con las medias y las medianas agrupadas por trabajos de igual valor, siendo necesario establecer un sistema de valoración de puestos de trabajo asignando una puntuación a cada una de las tareas de cada puesto desempeñado.

Una vez determinada la “puntuación” de cada puesto de trabajo de forma objetiva, podemos establecer los niveles y bandas salariales correspondientes a cada puesto.

Si tu empresa necesita ayuda con su registro salarial, o es una de las empresas obligadas a registrar un plan de igualdad antes de marzo de 2022, no dudes en ponerte en contacto con el equipo de Cierzo Gestión, podemos ayudarte.

Artículo publicado en el número de septiembre de Actualidad de las empresas aragonesas

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