Jesús Alijarde (IBERSYD): “Los ODS deben entenderse como un compromiso a la vez que como una oportunidad”
Jesús Alijarde
Director general de IBERSYD
Íber Sostenibilidad y Desarrollo (IBERSYD) es una consultora aragonesa de sostenibilidad ambiental y social. Con una actividad en constante crecimiento, su plantilla supera ya las cuarenta personas. La empresa está comprometida con la descarbonización de la economía y el desarrollo sostenible para cumplir los Objetivos de Desarrollo Sostenible aprobados por Naciones Unidas
Mucho se habla de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030 que los países miembros de las Naciones Unidas firmaron ya en 2015. Cada vez queda menos tiempo para alcanzar los objetivos…
Estamos en un momento crítico para la sociedad y el planeta. La firma de este acuerdo internacional fue un punto de inflexión y de compromiso de los países miembros de la ONU. Pero no basta con firmar un acuerdo, hay que cumplirlo: los gobiernos deben seguir reforzando con urgencia medidas reales para cambiar los hábitos de vida, de producción y de consumo, que permitan un cambio hacia el desarrollo sostenible.
Hay signos de esperanza: pudimos ver hace poco la cumbre por el clima organizada por el presidente de Estados Unidos, en la que el propio Biden presentó sus nuevos objetivos específicos. Esto es una muy buena señal de que, si se cuenta con un plan, podemos llegar a la neutralidad total de emisiones de CO2 en 2050.
El Clúster de la Energía de Aragón organizó una jornada donde usted impartió una charla sobre los ODS como oportunidad para el empresariado aragonés. ¿Qué oportunidades cree que aporta a las empresas su cumplimiento?
Creo que el cumplimiento de los ODS debe entenderse como un compromiso a la vez que como una oportunidad. No existe otra manera de llevar a cabo políticas empresariales más que respetando los ODS, implementando el cambio de dentro hacía afuera. Es una decisión corporativa que habla del tipo de empresa que eres, que transmite tus valores y genera una conciencia alrededor de quién eres.
Garantizando el trabajo decente, el ODS número 8, aseguras que el mejor talento quiera llamar a tus puertas, y creo que esa es la base de toda buena empresa. La clave está en saber orientar tu negocio hacia estos objetivos, saber encontrar el punto en el que pueden empezar a implementarse, apostar por él y no conformarte con lo fácil.
Aragón es ya el segundo mayor productor de eólica en España. ¿Cree que se deben seguir sumando instalaciones en la Comunidad?
Creemos que se deben seguir impulsando proyectos de energías renovables en cualquier territorio que sea oportuno, tanto económica como ambiental y socialmente. Allí están los mandatos internacionales y el horizonte deseable de una economía totalmente libre de emisiones de carbono a la atmósfera. Es posible desarrollar proyectos integrados con el territorio y los servicios ecosistémicos.
¿Cree que aún estamos a tiempo de frenar el cambio climático?
La mayor parte de la ciudadanía es consciente de este problema, pero todavía faltan herramientas para efectuar un gran cambio en el día a día de cada uno de nosotros y nosotras.
Existen muchas palancas de cambio que pueden contribuir a ello, más allá de coger menos el coche o reciclar más: mitigar los efectos del cambio climático pasa por ayudar a la población a cambiar sus hábitos, por acompañar a todo el mundo en ese camino hacia la descarbonización, tanto en su día a día como en sus empresas, e implementar incentivos para transitar a un modelo de menos emisiones y generar señales claras de coherencia de actuaciones.
No podemos decir que la ciudadanía lo está haciendo mal sin aportar soluciones prácticas y dotarles de herramientas que les posibiliten adaptarse al cambio.
Creemos que se deben seguir impulsando proyectos de energías renovables en cualquier territorio que sea oportuno, tanto económica como ambiental y socialmente
¿Cómo aplica esa visión en IBERSYD?
En IBERSYD acompañamos a nuestros clientes en ese camino hacia la descarbonización y una economía más sostenible. Somos consultores de sostenibilidad ambiental y social, que siempre deben ir de la mano, junto con la evidente viabilidad técnica y económica.
Internamente, tratamos de ser muy exigentes con el buen desempeño ambiental y social de la compañía. Somos una PYME, pero nos esforzamos para que nuestra plantilla pueda tener los mismos derechos y medios que una gran empresa, y nuestros procesos internos tratan de reducir lo máximo posible la huella ecológica de la empresa.
¿Qué tipos de proyectos realizan?
Cuando participamos en fase de diseño de proyecto, realizamos proyectos y estudios ambientales, de flora, fauna, avifauna, prospecciones y sondeos de patrimonio, para conocer en profundidad la situación de la zona en la que un promotor va a actuar.
Así mismo, cuando participamos en fases de construcción y operación, velamos por que el proyecto tenga el mejor desempeño ambiental y social posible, generando indicadores que muestren la contribución del proyecto desde varias perspectivas. Realizamos consultoría de sostenibilidad, tratando de mejorar e impulsar valores ambientales y sociales en las empresas incorporando métricas complementarias en las empresas.
Sostenibilidad ambiental y social, siempre de la mano…
En la actualidad, el concepto sostenibilidad no puede entenderse sin sus componentes ambientales, sociales y de buen gobierno. Es importante comprender que tienen una enorme importancia, y son condiciones fundamentales para cualquier proyecto y para cualquier empresa.
No se puede tratar la sostenibilidad ambiental, o el freno al cambio climático, olvidando a las personas y a los territorios, sino haciéndoles partícipes a través de un dialogo sincero y transparente: no hay forma de emprender un proyecto responsable si no es desde la coherencia.
En IBERSYD acompañamos a nuestros clientes en ese camino hacia la descarbonización y una economía más sostenible
¿Cuál es la experiencia que acumulan ya en la empresa?
En el año 2020 y lo que llevamos de 2021 hemos colaborado en más de 120 estudios, con trabajos ambientales en diferentes fases de proyectos de plantas de energías renovables que suman más de 3.500 megavatios.
Este dato, para ponerlo en relación, es superior a toda la potencia fotovoltaica que se instaló en España en el año 2020. Llevamos un ritmo de crecimiento constante e intenso, y estamos muy ilusionados con los hitos que nos vamos marcando. Tenemos un plan estratégico de desarrollo y de crecimiento de empresa a corto, medio y largo plazo gracias a unas compañeras y compañeros de enorme talla profesional y humana.
Con la llegada del Covid-19 la modalidad de teletrabajo se ha implantado en muchas empresas. IBERSYD ha firmado un acuerdo de teletrabajo para sus empleados. ¿Qué ventajas aporta?
Hemos querido implementar un sistema de trabajo que permitiera dar un servicio ágil, eficiente, de calidad y adaptado a las necesidades de cada cliente y que a la vez fuera tremendamente respetuosos con nuestra plantilla y adaptado a la realidad tecnológica que vivimos.
El desarrollo del teletrabajo fue una decisión estratégica de la compañía desde antes de la llegada del Covid-19, porque nos aportaba muchas más ventajas y oportunidades que el trabajo presencial, como, por ejemplo, un horario más flexible que permite una mejor conciliación familiar o la reducción de emisiones en desplazamientos a la oficina.
El acuerdo que hemos firmado refleja algunos aspectos muy interesantes de la normativa, como la compensación de gastos, las autoevaluaciones de puestos de trabajo y sobre todo el derecho de la plantilla a la desconexión digital. Creo que este es un punto que deberían tomar en cuenta todas las empresas y es que, a veces, se confunde el teletrabajo con la necesidad de estar pendiente del correo las veinticuatro horas del día.
La realidad que hemos percibido es que el sistema del teletrabajo requiere de una conciencia y valores empresariales y laborales diferentes a los tradicionales. La confianza en el equipo y la medición del desempeño objetivo aparecen como valores clave de éxito.
