Aragón pone en marcha la jubilación parcial y el relevo del personal laboral
El acuerdo, impulsado por el Ejecutivo autonómico, entra en vigor tras su publicación en el BOA y fija criterios para solicitudes y relevos, con el respaldo de todos los sindicatos
El acuerdo que regula la jubilación parcial y la contratación de personal relevista en la Administración autonómica entra en vigor tras su publicación este martes en el Boletín Oficial de Aragón (BOA), lo que permite su aplicación efectiva desde este momento.
El texto, aprobado previamente por el Gobierno de Aragón y respaldado unánimemente por los sindicatos en la Mesa Sectorial de Administración General, establece por primera vez criterios comunes para ordenar las solicitudes de jubilación parcial del personal laboral y para la incorporación de relevistas.
Entre las principales novedades, el acuerdo establece cómo se ordenarán las solicitudes de jubilación parcial cuando se presenten varias a la vez: se dará prioridad a la fecha prevista de inicio de la jubilación parcial y, en caso de empate, a la mayor antigüedad en la Administración y en la categoría profesional.
El acuerdo también regula la adjudicación de los puestos y los plazos para formalizar los contratos, lo que permitirá mejorar la planificación de los recursos humanos y facilitar el relevo generacional en la Administración autonómica.
La contratación del personal relevista deberá realizarse mediante procedimientos transparentes y objetivos, conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad que rigen el empleo público, garantizando así un sistema ordenado y homogéneo.
Este marco responde a los cambios introducidos en la normativa estatal sobre jubilación parcial, que han endurecido las condiciones para este tipo de contratos y hacían necesario ordenar su aplicación en el ámbito de las administraciones públicas.
El acuerdo fue firmado por la Administración y respaldado de manera unánime por las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSIF y STEPA‑CATA.
Fuente: Gobierno de Aragón
