Mar Hernández Santiago: “Los colectivos vulnerables son vistos como perfiles valiosos, empleables y capaces, cuyo talento puede aportar un gran valor a cualquier organización”
Mar Hernández Santiago
Responsable del departamento de Empleo de la Fundación Rey Ardid
La agencia de empleo de Fundación Rey Ardid se ha consolidado como un referente en inclusión laboral. ¿Cuál es hoy su principal misión y qué papel juega dentro del ecosistema empresarial aragonés?
Nuestra misión principal es favorecer la inserción sociolaboral de las personas, poniendo un énfasis especial en quienes se encuentran en situación de vulnerabilidad o riesgo de exclusión. Para ello desarrollamos un modelo de intervención integral que combina orientación personalizada, mejora de competencias, acompañamiento emocional, intermediación laboral y un trabajo muy estrecho con el tejido empresarial aragonés. No se trata solo de ayudar a encontrar un empleo, sino de preparar y fortalecer a las personas para que puedan sostenerlo y desarrollarse profesionalmente.
En el ecosistema empresarial aragonés actuamos como un agente dinamizador, conectando necesidades reales de contratación con perfiles formados y motivados. Ocupamos una posición estratégica como puente entre empresas y candidatos, pero también como entidad que impulsa prácticas más inclusivas, procesos más eficientes y una visión del talento basada no solo en la experiencia previa, sino también en la capacidad, la motivación y el potencial de las personas.
Uno de los aspectos menos conocidos es que ofrecen servicios gratuitos también para empresas. ¿Qué tipo de apoyo pueden encontrar las organizaciones que deciden colaborar con su agencia de colocación?
Las empresas que deciden colaborar con nosotros acceden a un servicio completo, profesional y totalmente gratuito que cubre todas las fases de un proceso de selección. Realizamos una toma de requisitos detallada, difundimos la oferta en numerosos canales, consultamos nuestra base de datos, realizamos cribas curriculares ajustadas al perfil y preseleccionamos a las personas que cumplen los requisitos y muestran verdadero interés.
Gestionamos entrevistas, acompañamos a las personas durante el proceso y mantenemos comunicación constante con la empresa. Además, ofrecemos apoyo en procesos masivos, y/o perfiles específicos.
Ustedes actúan como nexo entre compañías y candidatos, con una base de datos que supera las 30.000 personas. ¿Cómo funciona ese proceso para garantizar que los perfiles encajen realmente con las necesidades del puesto?
Nuestro proceso de intermediación combina tecnología, análisis competencial y conocimiento profundo del mercado laboral aragonés. Identificamos necesidades, activamos filtros, realizamos entrevistas previas y validamos interés real antes de presentar cualquier candidatura. Así aseguramos que los perfiles estén realmente alineados con el puesto.
Muchas empresas buscan procesos de selección más ágiles y eficientes. ¿Qué ventajas encuentran al delegar parte de esa gestión en su equipo multidisciplinar?
La principal ventaja es que ofrecemos una gestión técnica del proceso con un equipo especializado en selección, orientación laboral, y formación. Delegar en nosotros supone ahorrar tiempo, evitar cribas interminables y garantizar que las personas que llegan a la entrevista final ya han pasado por filtros previos.
Además de la selección de personal, trabajan la capacitación previa a través de talleres y sesiones grupales. ¿Cómo influye esta preparación en la calidad de los candidatos que llegan a las empresas?
La formación previa es uno de nuestros grandes valores. Las personas llegan más seguras, con competencias reforzadas y una actitud proactiva. Trabajamos competencias digitales, sectoriales, habilidades sociales, comunicación, y motivación.
La agencia está acreditada por el Servicio Público de Empleo Estatal. ¿Qué supone esta acreditación en términos de confianza y garantías para las empresas colaboradoras?
La acreditación del SEPE es un sello de garantía. Implica que cumplimos estándares normativos, trabajamos con criterios de calidad, transparencia y protección de datos.
Para las empresas esto supone trabajar con una entidad fiable, profesional y solvente, que ofrece un servicio gratuito, pero con la misma exigencia que una consultora privada. Saber que detrás hay un modelo acreditado aporta una confianza que muchas empresas valoran especialmente en procesos sensibles como la búsqueda de talento.
Desde su experiencia, ¿ha cambiado la percepción de las compañías hacia la contratación de personas procedentes de programas de inclusión laboral o colectivos vulnerables?
Sí, de forma muy evidente. Las empresas reconocen el compromiso, la motivación y la capacidad de adaptación de estas personas. Este cambio se debe a la labor de las Entidades que estamos englobadas en el tercer sector, sector que realiza una labor de fortalecimiento emocional, formación y preparación para la entrada de estas personas en el mundo laboral.
Hoy, los colectivos vulnerables no solo tienen más oportunidades: son vistos como perfiles valiosos, empleables y capaces, cuyo talento puede aportar un gran valor a cualquier organización.
Mirando al futuro, ¿qué tipo de alianzas con el tejido Empresarial les gustaría impulsar para seguir generando oportunidades laborales y aportar valor tanto a empresas como a candidatos?
Mirando al futuro, queremos fortalecer aún más las relaciones con las empresas y avanzar hacia un modelo de colaboración donde compartamos un objetivo común: impulsar procesos de selección más inclusivos, rigurosos y alineados con las necesidades productivas del tejido empresarial aragonés.
Creemos firmemente que, trabajando juntos, podemos crear entornos laborales más eficientes y humanos, donde cada persona pueda crecer y, con ello, contribuir al crecimiento de las organizaciones y de nuestra comunidad.
