Blas Oliver: “Arajob ofrece una proximidad y cercanía muy valoradas por nuestros clientes”
Blas Oliver Lorente
Director de Arajob
Antes de crear y gestionar sus propias empresas junto a varios socios, Blas Oliver trabajó en una multinacional de Recursos Humanos durante más de 20 años, durante los cuales estuvo en diversos países como España, Francia, Portugal y Brasil, donde vivió casi seis años simultaneando la dirección del país con la de toda Latinoamérica.
Al margen de esta experiencia internacional, sus comienzos fueron en Zaragoza donde, según explica, se responsabilizó del negocio regional durante algún tiempo, lo que le permitió conocer el tejido empresarial de la región.
¿Por qué decide crear Arajob y con qué objetivos la funda?
Previo a la creación de Arajob, creé una empresa dedicada a la externalización de procesos logísticos también en Aragón y fue entonces cuando vi la falta de alternativas regionales en soluciones de recursos humanos. A diferencia de otras comunidades autónomas españolas, en Aragón no había empresas locales que proveyesen este tipo de servicios.
Por ello, junto a otros socios, algunos de ellos reconocidos empresarios de nuestra tierra, decidimos crear una empresa de Recursos Humanos que fuera referencia para las empresas de nuestra Comunidad y que fuera el aliado de los directores de personas de nuestras empresas en la resolución de sus problemas del día a día.
¿Qué balance hace de este primer año de trayectoria?
Pues estamos muy contentos, porque el primer año ha sido bastante satisfactorio. A pesar de algunas circunstancias como la guerra de Ucrania que ha afectado a la actividad económica en general, y la nueva regulación laboral, que ha afectado negativamente al sector del trabajo temporal, nuestro balance es bueno.
Teniendo en cuenta que la actividad se comenzó en el segundo trimestre del 2022, en prácticamente 9 meses hemos facturado más de un millón de euros y, sobre todo, lo más importante ha sido la magnífica evolución de nuestra cartera de clientes. Ya hemos conseguido en este tiempo trabajar con muchas de las principales empresas aragonesas, muchas de ellas líderes en su sector, y, sobre todo a día de hoy continuamos trabajando con todas las empresas con las que hemos comenzado, lo cual habla a favor de nuestro servicio y del magnífico equipo que trabaja en nuestra empresa
¿Cuántas contrataciones han realizado en su primer año?
Arajob durante el primer año contrató a más de 500 trabajadores y se realizaron casi 700 contratos. Además de eso, el porcentaje de personal incorporado posteriormente en nuestras empresas clientes superó el 30%.
¿Cuáles son los tipos de contrato que realizan con más frecuencia?
Con las restricciones que se han producido en materia de tipología de contratos, el contrato que destaca en Arajob, y en general en nuestro sector, es el contrato de Circunstancias de la producción, aunque también se hacen de sustitución y ya tenemos algunos fijos discontinuos.
¿Por qué recomienda buscar trabajo en Arajob? ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
Como decimos en nuestra publicidad, Arajob es “Trabajo para ti y Empleo para Aragón”. En Arajob estamos muy próximos de la industria aragonesa y conocemos sus problemas, lo que da una capacidad para intermediar muy rápido entre nuestros clientes y los demandantes de empleo.
Además, trabajamos con previsión para buscar nuevos proyectos laborales a nuestros trabajadores, cuando sus contratos están próximos a la fecha de fin. Con ello fidelizamos a nuestros colaboradores e incrementamos la satisfacción de los clientes.
Arajob durante el primer año contrató a más de 500 trabajadores y se realizaron casi 700 contratos
Ustedes están especializados en la selección de mandos intermedios. Háblenos un poco sobre esto.
Si, además de la posibilidad de contratación por Trabajo Temporal, también ofrecemos a nuestros clientes el servicio de selección para incorporar directamente en su plantilla.
En este aspecto, aunque tocamos todo tipo de perfiles, la selección de ingenieros es lo que más se está moviendo ahora mismo. Ingenieros para el sector metal, ingenieros para todo el tema de renovables, y también para el sector de construcción.
Otra de sus especializaciones es la selección en origen. ¿Cómo la llevan a cabo?
Comenzamos el año pasado con la selección en origen de perfiles muy técnicos y con mucha experiencia para empresas que ya eran clientes nuestras. En este caso, el valor añadido que se le ofrece es la realización de un proceso de selección muy depurado en el país de residencia del trabajador. Para ello contamos con partners locales. Además, existe la posibilidad de testar en remoto la experiencia técnica del candidato, por ejemplo, si hablamos de determinados perfiles de soldadura o chóferes de maquinaria pesada.
¿Cuáles son los perfiles que más se buscan en Aragón?
Los perfiles más demandados están directamente ligados a los sectores que más crecen en la estructura industrial de Aragón. Por ello el sector logístico continúa siendo uno de los que más empleo demandan, sin perder de vista al sector metal. Las empresas auxiliares de automoción llevan unos años más paradas, pero entendemos que con algunos proyectos que ya están próximos, esta tendencia debería cambiar. Por último, el boom de instalaciones en renovables se deja también sentir en la demanda de empleo.
Lo que es cierto, es que la creación de empleo en nuestra Comunidad se ha comportado mejor, en los últimos años, que la media nacional, y eso ya hace tiempo que se nota en la escasez de muchos perfiles. Por ello desde Arajob entendemos que este proceso de contratación ordenada de trabajadores en origen es fundamental para que las empresas puedan seguir instalándose aquí, y además es un proceso muy positivo para paliar, al menos en parte, determinados problemas estructurales españoles, como el envejecimiento de la población, las zonas “vaciadas” del interior y la continuidad del sistema de pensiones. Pero para ello se necesita una agilidad en los procesos administrativos que ahora mismo no existe.
¿Cómo pueden las empresas contactar con Arajob?
Aunque es cierto que en este breve tiempo ya hemos visitado a muchas empresas, todavía hay algunas que no nos conocen, por ello a través de nuestra página web pueden enviarnos un mensaje, que inmediatamente nos pondremos en contacto con ellos.
¿Cómo cree que van a ir evolucionando en los próximos años los perfiles más demandados por las empresas?
Normalmente se dice que las profesiones que serán las más demandadas dentro de 8-10 años, actualmente no existen o están empezando a existir. Esto, que puede parecer muy exagerado, encierra una gran verdad. En cualquier caso, lo que es cierto es que, como ya se está viendo ahora, en breve todos los puestos de trabajo tendrán un componente tecnológico bastante alto. Es decir, los perfiles demandados para la industria serán cada vez más técnicos en cualquiera de los sectores, y perfiles que hasta ahora estaban muy ligados al trabajo físico, como algunos del sector logístico o de la agricultura, requerirán altos niveles de formación.
A nivel industrial, todo lo relacionado con las nuevas formas de movilidad y transporte requerirá de mucho empleo.
En el sector terciario, el ocio y los sectores ligados al incremento de la esperanza de vida, como dependencia y sanidad, serán un motor de crecimiento.
¿Qué ofrece Arajob a las empresas?
Arajob ofrece una proximidad y cercanía muy valoradas por nuestros clientes. El hecho de ser una empresa aragonesa nos facilita esa forma de respuesta. Por eso nos gusta insistir en nuestro ADN de empresa aragonesa. Queremos que todas las empresas aragonesas, que tienen aquí sus centros de decisión y su sede, nos conozcan y puedan valorar nuestro servicio. De la misma forma que debemos concienciarnos del consumo de productos aragoneses, también debemos promover los servicios aragoneses dentro del mundo empresarial.
En un servicio como el nuestro, dependemos mucho de nuestros trabajadores y candidatos, que al fin y al cabo son nuestros embajadores. Por ello sabemos que debemos ser exquisitos en nuestro trato con ellos, y nuestro objetivo es cubrir sus necesidades laborales, a la vez que incrementamos su empleabilidad.
Redacción AEA (LLM)
