Entidades Sociales

INAEM, Fundación Sesé y Down Zaragoza colaboran para impulsar la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual

Marta Gastón visita el centro donde se imparte la formación del programa “Imprescindibles”, fruto de dicha colaboración

Una decena de personas se forman gracias a esta iniciativa y, al menos el 60%, serán contratados por empresas aragonesas

La colaboración entre el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), Fundación Sesé y Fundación Down Zaragoza está permitiendo formar a una decena de jóvenes con discapacidad en labores administrativas y facilitar su posterior contratación por empresas aragonesas. 

La consejera de Economía, Planificación y Empleo, Marta Gastón, ha visitado este martes el centro de formación de Fundación Down en el que se está impartiendo esta formación para conocer de primera mano el funcionamiento del denominado programa “Imprescindibles”, que busca la inserción de personas con discapacidad intelectual en el mercado laboral.

En la visita, además de los responsables de las dos fundaciones implicadas, han participado también representantes de empresas aragonesas como Saica o Fersa, en las que posteriormente trabajarán algunos de los participantes en el programa. 

Precisamente los propios alumnos han sido los encargados de contar a la consejera Marta Gastón y al resto de asistentes los detalles de la preparación que están recibiendo y han trasladado su satisfacción con esta iniciativa y con la posibilidad de trabajar en una de las empresas que ya han mostrado su interés por contratarlos.

La consejera ha destacado la importancia de favorecer la inserción de este colectivo dentro de las políticas activas de empleo y ha subrayado la “motivación y capacitación” de los participantes en este programa. 

“Este es un proyecto motivador no solamente para ellos, sino también para quienes están formándolos y para sus impulsores, pero, sobre todo, tiene que acabar siendo un modelo para replicar”, ha afirmado Marta Gastón. 

En este sentido, ha reconocido la implicación tanto de Fundación Down y Fundación Sesé como de las empresas interesadas en contratar posteriormente a los participantes, que espera que sean “modelo para el conjunto del tejido productivo” y así “poder ofrecer autonomía y ser partícipes del futuro proyecto de vida” de los alumnos en este tipo de iniciativas.

Esta acción formativa se está llevando a cabo en el marco del programa de Acuerdos de Formación con Compromiso de Contratación del INAEM, mediante el cual se ha concedido una subvención de 15.700 euros para poder desarrollarla. En concreto se trata de un módulo formativo en labores administrativas de 280 horas de duración que comenzó el pasado 10 de enero. 

Cuando finalice, el próximo 31 de marzo, los alumnos estarán plenamente capacitados para que, al menos el 60% de ellos, sean contratados por las empresas participantes en este programa, contactadas por Fundación Sesé. Esta iniciativa, pionera en España, ya está siendo observada por otras Comunidades Autónomas, interesadas en poder replicarla.

Previamente, con el apoyo del personal del Servicio de Formación del INAEM, se elaboró y dio de alta en el catálogo nacional la especialidad a la que pertenece este módulo formativo -“Operaciones auxiliares en el Departamento de Administración y recepción para personas con discapacidad intelectual”-, configurada y dirigida específicamente a este colectivo.

De esta forma, esta especialidad –elegida tras el sondeo realizado por Fundación Sesé para conocer las necesidades reales de las empresas- está ya reconocida oficialmente por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y permite acreditar que la persona que la realiza tiene las competencias necesarias para desarrollar dichas tareas profesionales.

Esta iniciativa se enmarca en la apuesta del Gobierno de Aragón por favorecer la inserción laboral de las personas con discapacidad e impulsar la economía social, dentro de la cual se enmarcan también los centros especiales de empleo y las empresas de inserción. 

En la actualidad, aproximadamente un tercio de los desempleados con discapacidad pertenecen al colectivo de discapacidad intelectual, al que va dirigido el programa “Imprescindibles”. Esta proporción se incrementa todavía más entre los jóvenes con discapacidad inscritos como demandantes de empleo, entre los cuales, más de la mitad tienen una discapacidad de este tipo.

Colaboración público-privada

Además de la consejera de Economía, Planificación y Empleo, en la visita de este martes ha participado el director gerente del INAEM, Raúl Camarón, y los presidentes de Fundación Down y Fundación Sesé, Enrique Solano y Ana Sesé, que han coincidido en agradecer y destacar la importancia de este modelo de colaboración, que esperan suponga un “estímulo para el tejido empresarial” para diseñar futuras acciones similares.

El presidente de Fundación Down Zaragoza ha mostrado su satisfacción por ver cómo este proyecto “profundamente inclusivo, al que desde hacía tiempo aspiraba la fundación, va cobrando fuerza y aportando resultados beneficiosos para aquellas personas con discapacidad que se están preparando para el mundo laboral”. 

Fundación Down ve en este proyecto un reflejo de la metodología de trabajo por la que desde hace años dirige sus actuaciones: “trabajar en red, dentro del escenario social, con diferentes entidades en pos de una tarea común, como es el compromiso social”.

Por su parte, la presidenta de Fundación Sesé ha puesto el foco en las “desigualdades con las que siguen encontrándose las personas con discapacidad a la hora de acceder al mercado de trabajo”. “Fundación Sesé, junto con INAEM y Down Zaragoza, hemos trabajado la manera de adecuar esta formación en labores administrativas a las posibilidades laborales reales que las empresas pueden ofrecer a las personas pertenecientes a este importante colectivo. Tenemos la certeza de que las alianzas entre empresas, entidades sociales y administración facilitan la integración laboral de las personas que más dificultades tienen para ello”, ha explicado Ana Sesé.

Desde esta fundación han explicado que el “gran precedente” de este programa tiene nombre propio: Marta, que Hace 8 años comenzó a trabajar en la recepción de su central en Zaragoza y que les ha demostrado “cómo es posible integrar laboralmente a personas con discapacidad intelectual, llegando a convertirse en alguien imprescindible para nosotros”. 

“Para los participantes en este programa tener un empleo supondrá una mayor independencia en sus vidas y tener capacidad económica. Es decir, una verdadera inclusión en la sociedad.”

De forma simultánea a esta acción formativa, la Fundación Down Zaragoza está llevando a cabo un taller de empleo financiado por el INAEM y dirigido a la preparación de personal auxiliar para actividades culturales, en el que participan desde el pasado mes de octubre y hasta el próximo 30 de septiembre un total de ocho alumnos-trabajadores con discapacidad intelectual.

Por su parte, la Fundación Sesé también colabora estrechamente con el INAEM a través de su centro de formación homologado en el que imparte acciones formativas para el empleo y desarrolla una escuela taller centrada en la “Digitalización artística e histórica”.

Ayudas del INAEM

El INAEM dedicó el pasado año cerca de 20 millones de euros a facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad. Una dotación presupuestaria que permite mantener y desarrollar los centros especiales de empleo existentes en Aragón, pero también incentivar la contratación de trabajadores por cuenta ajena en el mercado de trabajo ordinario y fomentar el autoempleo.

Para fomentar la contratación de personas con discapacidad en las empresas aragonesas, el departamento de Economía, Planificación y Empleo, a través del INAEM, ofrece subvenciones que pueden alcanzar hasta los 6.000 euros para contratos indefinidos. 

Además, a través del Programa de “Empleo con Apoyo” facilita la adaptación y adquisición de las competencias laborales de las personas con discapacidad en el mercado ordinario, proporcionando apoyo individualizado a través de preparadores laborales.

A las distintas convocatorias del INAEM dirigidas a fomentar el empleo de las personas con discapacidad se suma este año una nueva línea de ayudas financiada con fondos europeos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR) que permitirá desarrollar itinerarios individualizados para mejorar la empleabilidad y la inserción laboral de más de 200 aragoneses con una discapacidad igual o mayor al 33% que estén desempleados u ocupados en centros especiales de empleo. 

Para ello, esos itinerarios integrarán distintas actuaciones, como orientación y acompañamiento, acciones de formación personalizadas, búsqueda de empleo, y el seguimiento de las mismas. Estas nuevas subvenciones cuentan con un presupuesto de 1.053.413 de euros hasta 2023.

Fuente: Gobierno de Aragón

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