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La Red Aragonesa de Empresas Saludables incorpora 15 nuevos miembros en su segundo aniversario

Marta Gastón y Sira Repollés han participado en el II Encuentro de esta red puesta en marcha hace dos años por ambos departamentos

Quince empresas y entidades aragonesas han recibido este jueves su reconocimiento como nuevos miembros de la Red Aragonesa de Empresas Saludables (RAES), impulsada por los departamentos de Economía, Planificación y Empleo, y de Sanidad del Gobierno de Aragón. 

De esta forma, se amplía hasta 39 el número de organizaciones que ya forman parte de esta iniciativa, desde la que se trabaja para favorecer la extensión de la promoción de la salud en el ámbito laboral, integrando e apoyando los diversos proyectos que las empresas aragonesas llevan a cabo en esta materia.

Entre las nuevas incorporaciones se encuentran empresas como Arapack, Cablescom, el grupo logístico Carreras, Dr. Schär, Agrar Semillas, Casalé Gestión de Residuos, Diaple Networking, Rigual o Mapiser. La lista de los nuevos miembros de la red la completan la mutua Asepeyo, Caja Rural de Aragón, la Delegación de Defensa en Aragón, las fundaciones CIRCE y Rey Ardid, y el Hospital San Juan de Dios de Zaragoza. Estas 15 nuevas empresas y entidades de nuestra Comunidad Autónoma que realizan proyectos de promoción de la salud entre sus trabajadores y trabajadoras se han sumado a las 24 que se incorporaron inicialmente a esta red en el año 2020.

La consejera de Economía, Planificación y Empleo, Marta Gastón, destaca el “compromiso” de los miembros de la RAES y recuerda la puesta en marcha de la red hace ahora dos años, justo antes del inicio de la pandemia. 

“No han cambiado las ganas ni el espíritu” que impulsó está iniciativa en la que trabajan “transversalmente” los departamentos de Economía y Sanidad del Gobierno de Aragón, asegura la consejera. En este sentido, afirma que “en Aragón queremos crecer económica y socialmente, pero el crecimiento inteligente tiene que tener en cuenta no solo lo cuantitativo, sino también lo cualitativo”. 

Un “modo de crecer” por el que también apuestas los miembros de la RAES, priorizando la “preocupación y compromiso” con sus trabajadores, que “beneficia a los empleados, pero también a las empresas con una mayor productividad y a la sociedad en su conjunto”.

Marta Gastón defiende estas prácticas “valiosas y replicables en otras empresas y territorios” y por ello anuncia que se va a seguir trabajando en su difusión y en la formación continua para estas organizaciones en materias vinculadas a la salud laboral.

Por su parte, la consejera de Sanidad, Sira Repollés, afirma que la Red Aragonesa de Empresas Saludables evidencia el “compromiso” del departamento que dirige con la salud en los entornos laborales y la colaboración con el departamento de Economía, Planificación y Empleo. Además, apunta a la puesta en marcha de esta red como uno de los principales hitos de la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

“El bienestar emocional nos preocupa y nos ocupa. Poner el foco en el bienestar emocional de los empleados tiene su reflejo en la productividad de las empresas”, asegura Repollés, que reconoce “el compromiso y la responsabilidad” de estas empresas y entidades involucradas en esta iniciativa.

Durante el encuentro celebrado este jueves en la sede del Centro de Tecnologías Avanzadas del INAEM también se abordó la problemática del suicidio y el trabajo para prevenirlo que se desarrolla en nuestra Comunidad Autónoma. Isabel Irigoyen, coordinadora de la Estrategia de Prevención del Suicidio en Aragón, ha sido la encargada de ofrecer una conferencia sobre esta temática.

Promoción de la salud

El objetivo de la RAES es favorecer y apoyar el desarrollo de actividades y proyectos de promoción de la salud en las empresas de nuestra Comunidad y, de esta forma, facilitar la adopción de modos de vida sanos en el ámbito laboral, fomentando la innovación y la transferencia de modelos de buenas prácticas.

Esta red está abierta a microempresas, pymes, grandes empresas o entidades públicas, sea cual sea su sector o actividad. Para formar parte de ella, deben participar en la convocatoria que publica anualmente el Gobierno de Aragón y acreditar que han suscrito la Declaración de Luxemburgo -documento de consenso elaborado por la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo en 1997- en la que se establecen los principios básicos de actuación y marco de referencia de una buena gestión de la salud de los trabajadores y las trabajadoras en la empresa.

Además de cumplir este requisito, los integrantes de la RAES deben estar llevando a cabo proyectos de promoción de la salud entre sus empleados. Esas iniciativas tienen que contemplar todas las dimensiones de la salud -física, psíquica y social-, y basarse en la participación de los empleados, fomentando la observación y toma de conciencia de su realidad y apoyándose en el trabajo en grupos como forma de desarrollo personal y de participación. 

Además, deberán integrarse en otros programas internos de la empresa, como la prevención de Riesgos Laborales o los Recursos Humanos, y convertirse en un componente permanente en todos los procesos, además de contener indicadores de medición para la evaluación de su cumplimiento.

Asesoramiento y difusión

La gestión de la RAES se lleva a cabo de forma conjunta por las direcciones generales de Salud Pública y de Trabajo, Autónomos y Economía Social, esta última a través del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA). Un equipo coordinador compuesto por miembros de ambas direcciones generales se encarga de la valoración y propuesta de selección de las nuevas empresas a integrarse en la red, del posterior seguimiento del cumplimiento de los requisitos para permanecer en ella y del mantenimiento de las relaciones con las empresas.

El Gobierno de Aragón facilita a las empresas integradas en la red asesoramiento metodológico, apoyo a sus equipos de trabajo y acceso a la información, documentación y materiales didácticos disponibles que faciliten el desarrollo de los proyectos; organiza periódicamente jornadas para el intercambio de experiencias, actividades de formación u otras actuaciones que promuevan la interacción y la mejora de la calidad de los proyectos; y promueve la difusión de experiencias y el intercambio de información con otras redes de promoción y educación para la salud. Todo ello sumado al reconocimiento institucional de la pertenencia a la red, que redunda en la imagen y el prestigio corporativo de las empresas integradas en ella.

Gobierno de Aragón

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