Maite Beruete Gómez: “Mi labor consiste en acompañar a las personas en su camino hacia el empleo”
Maite Beruete Gómez
Técnico de Inserción en Fundación Rey Ardid
Maite Beruete, técnica de inserción en Fundación Rey Ardid, combina orientación, formación y acompañamiento personalizado para impulsar el acceso al empleo. Con una trayectoria marcada por el trabajo con colectivos vulnerables, defiende procesos adaptados y colaboraciones empresariales que generen oportunidades reales y fortalezcan la inclusión en la comunidad.
Antes de incorporarse a la Fundación Rey Ardid, ¿cómo fue su trayectoria profesional? ¿Qué experiencias previas la prepararon para dedicarse al ámbito de la inserción laboral?
Mi trayectoria siempre ha estado vinculada a la orientación y al trabajo con personas. Comencé en Chicago, donde trabajé como técnica de empleo acompañando a colectivos en riesgo de exclusión. Aquella experiencia me marcó profundamente, porque aprendí la importancia de escuchar, de adaptar cada proceso y de celebrar cada pequeño logro. Más tarde, en Barbastro, trabajé como profesora de inglés, lo que me permitió seguir en contacto con la formación y la motivación personal, dos pilares fundamentales también en la inserción laboral.
En la actualidad trabaja como técnica de inserción. ¿Podría contarnos en qué consiste exactamente su labor dentro de la Fundación?
Mi labor consiste en acompañar a las personas en su camino hacia el empleo. Trabajo en las zonas de Barbastro, Monzón y Binéfar, y mi día a día combina orientación individual, formación, diseño de itinerarios personalizados y contacto directo con empresas. Intentamos que cada persona encuentre su lugar, no solo un trabajo, sino una oportunidad real de crecimiento y estabilidad.
¿Qué aspectos de su día a día le resultan más gratificantes?
Me gusta poder ayudar a las personas que se encuentran en situaciones vulnerables, acompañarlas en ese proceso y ver cómo poco a poco recuperan la confianza. Pero, sobre todo, me emociona lo agradecidas que están cuando logran trabajo. Ver su alegría y saber que has formado parte de ese cambio es muy gratificante.
La Fundación Rey Ardid lleva años impulsando programas de inclusión social y empleo. ¿Qué planes o líneas de actuación están desarrollando actualmente en materia de inserción laboral?
Estamos trabajando en varios proyectos. Por ejemplo, gestionamos apartamentos turísticos para ofrecer un servicio integral o parcial adaptado a las necesidades de los propietarios. Además, desarrollamos programas como “Déjate acompañar: Horizontes de Inserción 2025”, financiado gracias a la convocatoria de ayudas del IRPF. Seguimos combinando la orientación, la formación y el acompañamiento personalizado de las personas que participan en nuestros programas de inserción, buscando generar oportunidades laborales reales en el sector turístico y hostelero de la zona.
¿Cuántas personas acompañan cada año desde el área de inserción y qué tipo de perfiles suelen atender?
Cada año acompañamos a cientos de personas en las comarcas del Somontano, Cinca Medio y La Litera. Los perfiles son muy diversos: personas con discapacidad, desempleados de larga duración, mujeres en búsqueda de empleo, jóvenes o personas migrantes. Cada historia es distinta, y eso hace que el trabajo sea muy humano y exigente a la vez, porque tratamos de adaptar cada proceso a la realidad de cada persona.
¿Cómo es el proceso que sigue una persona desde que llega a la Fundación hasta que logra incorporarse al mercado laboral?
El proceso empieza con una entrevista inicial donde conocemos su situación, su experiencia y sus metas. A partir de ahí, diseñamos un itinerario personalizado que puede incluir orientación laboral, formación, talleres de habilidades sociales y prácticas en empresa. Lo más importante es el acompañamiento continuo, tanto antes como después de encontrar empleo, para asegurar que la inserción sea estable y satisfactoria.
La colaboración con el tejido empresarial es clave. ¿Con qué tipo de empresas o sectores trabajan actualmente para facilitar estas inserciones?
Colaboramos con empresas de muy distintos sectores: hostelería, servicios, industria, limpieza, agricultura o atención sociosanitaria. En nuestra zona hay un tejido empresarial muy comprometido y receptivo, lo que facilita mucho nuestro trabajo. Cada colaboración es diferente, pero todas tienen un objetivo común: generar oportunidades laborales y fomentar entornos inclusivos.
Si una empresa está interesada en colaborar con ustedes, ¿cómo puede hacerlo y qué tipo de apoyos o beneficios tiene participar en estos programas?
Es muy sencillo. Solo tienen que escribirnos a mberuete@reyardid.org o entrar en nuestra web www.reyardid.org y contarnos qué les gustaría hacer. Que se acerquen, nos pregunten, nos conozcan, y así pueden ver cómo podemos colaborar en proyectos. Cada empresa es diferente, y juntos valoramos la mejor manera de colaborar: acogiendo personas en prácticas, ofreciendo puestos de trabajo o participando en actividades de sensibilización. Además de los posibles incentivos o ayudas, muchas empresas descubren un beneficio más importante que es el valor humano y social de contribuir a la inclusión y al desarrollo de su entorno.
Y, por último, ¿qué le motiva personalmente de su trabajo y qué mensaje le gustaría transmitir a las empresas y a la sociedad sobre la importancia de la inclusión laboral?
Me motiva poder ayudar a muchas personas y dar visibilidad a los servicios que ofrecemos desde nuestra oficina en Barbastro. Para nosotros es muy importante colaborar con empresas de las comarcas y construir sinergias que puedan generar oportunidades para todas las personas. La inclusión laboral no solo beneficia a quien encuentra empleo, sino que fortalece a toda la comunidad y al tejido empresarial local.
